工作内容 制定年度培训计划，检查落实执行 负责各职级业务人员的训练 检查培训班的教学质量，提高培训班教学水平 进行培训需求分析和培训评估，不断提高培训质量与效果 参与公司战略规划和对于培训和发展的策略制定和实施 任职要求 1. 在培训相关领域拥有至少2年工作经验 2. 精通培训设计、开发和实施的相关知识和技能 3. 能够熟练使用各种培训工具和技术，如在线学习平台等 4. 具备团队合作精神和协作能力，良好的沟通能力和解决问题的能力