该职位为海外行政主管岗位，需接受外派到国外常驻工作职责描述：1、提炼业务部门核心需求，规划场地策略，及时卷入资源，完成包括但不限于工程立项、预算管理、需求管理、进度管理、风险识别、快速交付、后期运营等不动产全生命周期管理，确保办公场地满足业务发展和办公的需要；2、利用空间数据进行办公空间运营，定期审视空间数据指标，识别管理风险，并推广共享工位系统、TRIRIGA等数字化办公工具，提升员工办公效率及空间管理效率3、识别业务发展方向，提前识别隐性需求，针对性规划服务运营方案，提升后勤服务质量和效率，控制服务成本；4、提出后勤服务采购需求，按行政采购流程要求，监控过程执行，并负责验收，提请付款；管理采购合同全过程；对少量授权内供应商进行认证、选择和管理；5、根据运营规划及业务需求制定采购计划，对属地供方资源进行审视并更新，定期组织合同治理，绩效治理，基于绩效结果，督促供应商持续改进提升；6、对后勤服务质量结果分析并持续改进；7. 分析员工体检结果，针对性开展员工健康管理；8.根据业务发展需求，编制年度活动沙盘并执行，提升员工凝聚力和体现组织关9. 业务支撑保障：了解主管/部门的重点业务工作，能有效卷积相关资源，促进业务目标的达成。10. 应用华为技术和生态产品，打造数字化转型智慧办公展厅式空间，构建接待参观讲解的能力体系。11.提升后勤团队整体作战能力，构建美军式的后勤保障团队能力。业务技能要求：项目或流程运作能力、沟通与协调能力、具备较强的时间管理能力、信息管理能力；较强的团队管理能力，周边沟通及影响力；具备项目运作能力、计划制定与实施的能力；数据分析、判断能力。