985/211学历关键人才岗（准上市公司 ）:只需满足以下三个条件 1愿意投身教育行业 2学历优秀（全日制统招本科985/211学历） 3年龄35岁以内 总裁高管直面，没有繁琐的过程，直接与总裁交流，准上市公司董事长特别设立的高级管理岗位等你来挑战！ 职业发展路径：我们公司目前人才引进计划主要有三个方向12个小类 1教学（老师、教研、选培、教管） 2管理（人事、项目、流程、计划、战略） 3营销（市场、销售、学管、策划） 可以接受跨行业优秀人才！ 【晋升路线】： 1、教学管理线： 教师-师训/教学/教研/教务/教学/营销-学科（部门）经理-学科中心总经理 2、分校管理线： 教师-储备干部-分校长-校区总监-片区长-大区经理-分管中心总经理 3.教研管理线： 教师-高级教研员-资深教研员-首席教研师 【实际情况】（包括但不限于我司，持续更新中〕 一 般教培行业的服务周期为三个月，即一个季度，一年四期。 ①理论案例一：以杰豹小班教学 （25人左右/班）为例，学员收费标准：3300元/期/名，一年开设四期61提成22%~60%，是武汉地区给到顶端的课酬提成，另在暑假期间公司也会施行更多让利老师的政策 因此按照每期带一个小班（25名学员）的基础，可计算课酬为3300*25*4*25%=82500，暑假寒假期间一般会带2-3个小班，因此一年课酬平均在12W-16w左右，综合年薪在14w-20W左右。其他武汉的教培公司也大差不差（武汉与北上广深的CD1可按照0.8:1进行换算），几乎平齐，区别点主要在教学模式以及底薪与课酬的设计。 实际案例二：A老师，武汉大学本硕21年毕业，高考英语类保送，毕业后长期从事教育行业岗位，尤以英语教研岗位经历居多。面试阶段，通过双方意向沟通，董事长直接定岗到公司英语教研线负责人，从事管理管理岗位工作。 特点：学历高，职业发展清晰 ③网络案例三：B老师是从小学到高中的老师，教英语。实力强，懂营销，私域流量，名额要抢。一个班25人左右，每次课2小时收费200 ，暑假每天10小时，每天收入28000，暑假班50天，140w春季＋秋季还有工作日晚上，每周平均15次课，一个月保守30W.30*8=240W寒假还能上两周左右的全天课，30W 全年下来400 特点：实力强，懂营销，胆子大。 工作时间：双休 9-17点半 薪资：前三个月保底6000-10000，薪资构成：底薪＋课时费＋提成 转正后底薪＋课时费（抽点式提成，前期9000-12000之间）