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延锋国际座椅系统 聊一聊

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工商信息
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公司简介
工作概要 根据IOS要求,协助经理开展有关人事基础信息维护、考勤管理、人员招聘培训、业绩管理员工交流、企业文化活动等工作,从而营造良好的用工氛围,提升员工敬业度,以达到工厂长期和短期发展目标。 主要任务和职责 1.统筹落实部门人事基础工作,包括:合同管理,人员信息维护,员工业绩管理,核查各项合规性工作,并及时向工厂经理及人力资源部反馈相关信息资料; 2.负责工厂考勤管理工作,监督劳动力成本控制的执行状况,包括但不限于:员工加班控制,业务波动时人员安排,以及由于业务变化的人员调配计划等; 3.统筹组织小时工招聘和面试工作,满足工厂用工需求;推动解决用工问题以及处理劳动关系,营造和谐积极的用工氛围; 4.跟踪工厂HR KPI指标,对于有偏差的指标协同业务部门分析原因,跟踪整改措施的执行效果,提升工厂运营水平以及员工留任; 5.根据工厂业务需求,协助编写和更新年度用人需求计划以及组织机构图;根据业务变化启动人员需求申请; 6.组织工厂各类评优活动 以及员工交流,推动企业文化的落地,及时传递公司各类信息; 7.及时准确地完成各项报表,定期维护工厂员工信息化工作; 8.参与制定并更新员工培训计划,;协助组织实施日常各类培训,协助完成公司培训项目并负责维护培训记录; 9.与政府部门或外部机构维护良好的工作关系(如需要); 10.完成工厂布置的其他任务。
招聘职位
经验|本科学历
8000-11000
烟台
2026-06-12
申请
8000-14000
广州
2026-06-12
申请
经验|本科学历
9000-11000
南京
2026-06-12
申请
3年以上经验|大专学历
9000-11000
宁波
2026-06-12
申请
3年以上经验|本科学历
9000-12000
怀化
2026-06-12
申请
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