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公司简介

任职要求： 1.本科及以上学历，年龄28-40岁，计算机、信息管理、人力资源管理、财务等相关专业； 2.5年以上企业级产品经验，至少3年EHR或财务系统产品设计经验，有连锁经营、零售、餐饮等行业背景者优先； 3.精通人力资源或财经领域业务流程，熟悉主流EHR系统（如北森、用友DHR、SAP SuccessFactors）或财务系统（金蝶、用友NC、Oracle）。具备数据分析能力，熟练使用SQL、Excel、BI工具（Tableau/FineReport），能独立完成数据看板设计；有流程自动化落地经验，熟悉RPA工具（UiPath、影刀、来也等）或低代码平台； 4.能够独立完成需求调研、产品方案、原型设计（Axure/Figma）、PRD撰写及项目推进，具备跨部门协调能力，能有效沟通业务方（HR、财务、区域管理）与研发团队，对连锁经营的多门店、多层级管理特点有深刻理解，能设计标准化与灵活性兼顾的产品方案； 5.逻辑清晰，抗压能力强，结果导向，对数字化转型有热情，持续学习新技术与行业实践。岗位职责： 1.职能系统全流程规划与建设负责连锁经营企业人力资源（EHR）与财经管理系统的全生命周期规划、需求分析与产品设计，覆盖组织人事、薪酬考勤、招聘培训、预算费控、财务核算等核心模块，构建一体化、标准化的职能数字化平台； 2.跨系统整合与优化深入理解连锁业态多区域、多公司的管理特点，打通人力与财经数据链路，推动与业务中台、财务系统、OA等上下游系统的集成，实现业财人一体化的流程闭环，持续提升运营效率； 3.数据分析与决策支持主导职能域的数据分析体系建设，设计人效、成本、预算执行等关键指标看板，通过数据挖掘为人力配置、薪酬激励、财务预算提供决策依据，支撑连锁经营精细化管控； 4.流程自动化落地识别职能流程中的重复性、规则明确场景，利用RPA、工作流引擎等技术实现自动化处理（如薪资核算、费用报销审核、入转调离自动化），减少人工干预，提升准确性与时效性； 5.AI应用创新探索并落地AI在职能领域的应用场景，例如智能简历筛选、员工自助问答（HR知识库）、预算异常预警、票据智能识别等，结合大模型或传统AI技术赋能系统智能化。

招聘职位

EHR产品工程师

5年以上经验|本科学历

15000-18000

东莞

2026-06-11

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