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北京 - 北京 |民营企业 |200-500人 |注资500 万元
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工商信息
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公司简介
岗位职责: 1. 根据公司业务发展需求,制定并更新关键重难点岗位招聘计划和策略,确保招聘模块的高效运作; 2. 负责关键重难点岗位招聘渠道的开拓和维护,包括但不限于招聘平台、校园招聘、猎头 等,确保招聘渠道的多样性,满足公司的招聘需求; 3. 负责简历筛选、面试邀约及安排、候选人评估及推荐等工作,确保招聘的时效及质量; 4. 主导面试流程,与用人部门紧密合作,确保招聘符合职位要求的人才; 5. 跟踪和分析招聘数据,建立人才库,评估招聘效果,提出改进建议和可行; 6. 招聘费用的申请及控制、上级安排的其他工作。 职位要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先,优秀者可放宽学历要求; 2. 5年以上制造业招聘工作经验,有高端岗位招聘经验和猎头经验更佳; 3. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐; 4. 擅长招聘管理,有一定的数据整理及PPT能力,能承受一定的工作压力; 5. 具有良好的职业素养,沟通表达能力强,能够与其他部门完成良好沟通及关系建立。
招聘职位
5年以上经验|大专学历
9000-16000
珠海
2026-06-12
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