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公司简介

【岗位职责】 1、根据公司业务发展规划，制定年度招聘战略、预算及实施路径，确保人才供给与组织发展同频共振。 2、核心攻坚：主导基层至高层全链路岗位招聘，重点突破生产管理、品质、PMC、工艺工程、研发等制造业关键岗及稀缺岗，制定专项攻坚方案，保障交付率。 3、专业面试与测评：深度运用STAR行为面试法、情景模拟及角色扮演技术，结合胜任力模型与心理学原理，精准识别候选人特质，输出高价值人才评估报告。 4、体系与渠道建设：搭建多元化招聘渠道矩阵（含猎头、RPO、行业社群），负责雇主品牌落地，优化面试体验；设计并培训业务部门面试官，提升组织识人能力。 5、数据驱动：建立招聘数据监测体系（到岗率、渠道ROI、留存率），通过数据分析持续迭代招聘策略。【任职要求】 1、硬性门槛：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上专职招聘经验。 2、背景偏好：具有知名外企或大型台资企业工作经历者优先；必须具备2年以上加工制造业实操经验，有成功的中高端岗位（如厂长、经理级）交付案例。 3、专业技能：精通岗位胜任力模型搭建与应用，熟练操作各类人才素质测评工具。深谙职场心理学，具备极强的面试话术设计与把控能力，能通过微表情和沟通细节洞察人心。 4、个人特质：性格多面，敏锐度高，善辩人、识人、懂人性；抗压能力强，能适应制造业快节奏变化，具备优秀的谈判与协调能力。

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招聘主管

3年以上经验|本科学历

9000-15000

河源

2026-06-12

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