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北京立德未来助学公益基金会 聊一聊

北京 - 北京 |民营企业 |10-50人 |注资500 万元
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工商信息
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公司简介
【职位概述】 您不只是选拔志愿者,您是在为乡村孩子挑选未来两年的 引路人 。 您将带领选拔与入职子团队,系统性构建并持续优化志愿者人才选拔体系——从人才画像、评估模型到入职培育与留存分析,确保美丽中国每年数百名项目老师的精准选拔与顺利入职。 您既是人才质量的 守门人 ,也是科学评估方法的推动者。您将带领小团队,协同招募、培训、项目运营等多方伙伴,把 谁适合支教 这一复杂命题转化为可衡量、可迭代的评估标准与流程。您的价值,不仅体现在选拔误差率的降低和留存率的提升,更体现在一个个乡村孩子遇见的 好老师 身上。 【您的主要工作职责(包括但不限于】 1.选拔体系战略升级:构建人才评估质量监控体系,通过项目老师入职前后关键数据建模,持续验证并优化选拔标准与流程,驱动选拔误差率的降低,提升选拔质量。 2.培育机制科学设计:统筹准项目老师岗前培育计划,建立「培育-转化-留存」效果评估指标,主导培育方案迭代,确保候选人入职适应度提升。 3.数据中枢建设:协同技术部门搭建招募数据分析平台,实现从候选人接触到在岗表现的端到端数据贯通,赋能团队高效决策。 4.人才留存策略研究:建立入职保留率预测模型,通过归因分析锁定关键流失因子,输出可落地的招募策略建议(如渠道优化/评估维度调整),提升人才长期稳定性。 5.团队专业化赋能:负责选拔团队人才的培养与任务管理,制定标准化操作流程(SOP),确保数据分析方法论与评估工具在团队内有效传承。 【希望您符合以下要求】 1。基本要求:大学本科及以上学历,3年以上人力资源相关经验,其中至少1年团队管理经验。高度认同美丽中国的愿景、使命和价值观,对教育公益事业怀有热忱。 2.人才测评与选拔专业性:具备一定的人才评估经验,熟悉胜任力模型、行为面试法、测评中心等工具,能够主导选拔标准的科学化建设与持续优化;对人才评估工作有深入理解和强烈兴趣,能把 谁适合支教 这一复杂命题转化为可落地的评估体系。 3.协作与沟通能力:优秀的跨团队协作能力,能主动与招募、培训、项目运营等内部部门高效协同;同时具备良好的对外沟通能力,能与校友面试官、合作方等外部伙伴建立并维护合作关系,整合多方资源推动选拔工作。 4.团队管理能力:具备带领小团队的实际管理经验,擅长制定标准化流程(SOP)、培养与激励团队成员,能够有效分配任务、跟进结果,推动子团队高效交付。 5.相关行业经验优先:有人力资源咨询、人才选聘、校园招聘或教育行业招聘经验者优先;具备数据分析能力,能通过入职前后数据建模、归因分析驱动选拔与留存决策者优先。 6.加分项:具备良好的英语口语和写作能力。 【在美丽中国您可以收获】 1.深远的社会价值与专业成长:直接参与推动中国教育资源均衡化的知名公益项目,在实践中创造真实社会影响力,并积累宝贵的专业经验与技能。 2.优秀的伙伴、广阔的网络与成长环境:与一群兼具公益理想与专业能力的优秀伙伴并肩同行,并成为美丽中国广阔伙伴网络的一员,在实现工作价值的同时,获得个人能力的提升和职业视野拓展。 3.行业内具有竞争力的薪酬回报:享受行业内具有竞争力的薪酬水平,薪资与个人能力和贡献紧密匹配。 4.丰富的假期福利:享有国家法定节假日、带薪年假、额外10天福利年假以及10天带薪病假,支持员工保持身心健康、恢复活力,以更充沛的状态持续投入有意义的工作。 5.全面完善的保障体系:入职即全额缴纳五险一金,全面商业保险覆盖(含意外、重疾、住院津贴、员工生育医疗保险等),并提供年度员工健康体检。 6.持续的学习与发展:提供培训资源和支持,年度员工自主培训经费,配套 美丽假期 (外出培训学习和参与公益实践专属假期),助力个人职业不断精进与成长。 【其他信息】 薪酬:具体薪资,机构将根据应聘者的能力、工作地等综合情况面议。 工作地点:广州番禺区巨大创意产业园/北京市朝阳区华瑞大厦/天津市河东区鑫帅领科技园 投递方式:官网投递 我们会认真阅读您的申请材料,初选合格者将电话邀请面试,如您在15天内未收到面试邀请,即表示我们认为此岗位不适合您,不再一一通知,敬请理解。 【关于美丽中国支教项目】 美丽中国支教项目(Teach For China)创立于2008年,目前是北京立德未来助学公益基金会下设的教育非营利项目。秉持 以学生为中心 相信可能 守正创新 美美与共 的核心价值观,通过项目老师 服务学习 的模式,让项目老师实现学生成长目标的同时,也能在志愿服务过程中加深对乡村教育的理解,并获得个人成长和能力提升,实现 育人,遇自己 ,进而长期发力促进美丽中国愿景的实现: 让所有中国孩子,无论出身,都能获得同等的优质教育。
招聘职位
3年以上经验|本科学历
9000-13000
广州
2026-06-12
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