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苏州瑞高新材料 聊一聊

北京 - 北京 |民营企业 |500-1000人 |注资500 万元
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公司简介
【工作内容】 - 统筹制定公司人力资源战略规划,推动组织架构与人才梯队建设,支持业务目标达成; - 负责薪酬福利体系设计、绩效考核机制优化及劳动关系管理,确保合规性与竞争力; - 主导人才招聘全流程管理,包括高端人才猎聘、校企合作渠道拓展及雇主品牌建设; - 推进企业文化落地与员工发展计划,通过培训体系搭建提升团队专业能力与凝聚力; - 分析人力成本结构与市场趋势,定期输出人力资源效能报告并提出优化建议; - 协调跨部门协作,处理重大人事争议及突发事件,维护企业和谐稳定的工作环境。 【任职要求】 - 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业优先,持有中级经济师(人力资源)证书者加分; - 具备5年以上大型企业或跨国机构人力资源管理工作经验,熟悉国家劳动法律法规及行业政策; - 精通人力资源六大模块(招聘配置、培训开发、绩效管理等),有成功实施过组织变革案例者优先; - 出色的战略思维与数据分析能力,能独立完成人力资源预算编制及成本效益分析; - 优秀的沟通协调能力与抗压能力,能在复杂环境中快速决策并推动项目落地; - 拥有敏锐的人才洞察力,善于通过数据驱动人力资源策略迭代升级。
招聘职位
5年以上经验|本科学历
20000-40000
苏州
2026-06-12
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