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公司简介

根据公司战略规划制定年度招聘计划，统筹全盘人才引进策略，主导核心岗位及关键人才的招募与配置； - 负责招聘渠道拓展与维护，建立多元化人才库，定期分析市场动态及竞品招聘数据，优化招聘流程效率； - 主导校园招聘、社会招聘等专项项目落地执行，协调各部门资源推进面试安排、背景调查及入职衔接； - 构建科学的人才评估体系，通过结构化面试、能力测评等方式提升选人精准度，降低用人风险； - 定期输出招聘数据分析报告，监控招聘成本、周期及质量指标，推动人力资源效能持续优化； - 协同HRBP开展雇主品牌建设，设计员工体验活动，提升企业吸引力与人才留存率。【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； - 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握基础财务知识，能独立完成招聘预算编制与成本管控； - 具备优秀的沟通谈判能力与抗压能力，能在多部门协作中高效推进复杂项目； - 熟练使用Excel/SPSS进行数据处理，掌握SAP SuccessFactors等主流HR系统操作者优先； - 对现行人才市场有敏锐洞察力，具有快速学习能力和创新思维； - 需持有中级经济师（人力资源方向）、注册人力资源管理师等职业资格证书者优先录用。

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2026-07-03

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