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公司简介

岗位职责 1. 承接全序列岗位需求，联动业务部门明确人才画像，主导招聘全闭环，重点攻坚核心研发、高端技术、内外贸业务等关键难岗，确保达成难岗KPI及到岗质量、时效目标。 2. 深耕物联网、模组/芯片等核心赛道，搭建高端人才地图与资源网络，制定批量引才策略，精准挖掘同行优质人才，形成可持续的人才储备体系。 3. 统筹优化招聘渠道矩阵，维护行业社群等合作资源；搭建高端人才库，实现关键人才动态储备，支撑公司人才梯队建设。 4. 完善招聘流程与评估标准，输出数据分析报告，优化招聘策略，推动招聘工作标准化、专业化。 5. 联动打造高端雇主品牌，维护候选人体验，推动业务部门招聘协同，提升人岗匹配度与入职转化率。 6. 带领招聘团队制定目标、拆解指标，开展带教赋能，提升团队难岗攻坚能力，确保整体招聘指标达成。任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、物联网、电子信息等相关专业优先，职业素养优良。 2. 5年以上招聘管理经验，至少3年物联网、模组/芯片等相关行业经验，有难岗攻坚及同行人才批量挖掘案例。 3. 精通高端人才招聘全流程，擅长难岗寻访，具备极强的薪酬谈判与背景调查能力，能独立落地难岗KPI。 4. 具备丰富行业人才资源储备，拥有成熟同行人才网络与资源，可快速响应难岗需求。 5. 结果导向强，具备优秀的沟通、逻辑与抗压能力，懂业务、善洞察，能突破招聘瓶颈。 6. 具备优秀团队管理与带教能力，能统筹内外部资源，推动招聘工作高效落地。加分项 1. 有模组、芯片、车规级产品行业高端人才招聘经验，拥有核心人才资源储备者优先。 2. 具备校招社招全场景操盘经验，有高端校招、行业专场招聘策划经验者优先。 3. 有大型高新企业、上市公司招聘管理经验，具备招聘体系搭建经验者优先。 4. 行业资源丰富，具备难岗攻坚联动能力者优先。

招聘职位

招聘主管/经理

5年以上经验|本科学历

12000-24000

淮安

2026-07-03

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