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工商信息

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公司简介

1.需求承接与拆解：对接各业务部门，明确招聘需求（岗位要求、到岗时限、编制规划等），拆解招聘任务，制定针对性招聘执行计划。 2.招聘渠道运营：维护现有招聘渠道（社招/校园招聘/猎头等），定期优化及提高利用以提升简历获取效率。 3.简历筛选与初面：快速筛选符合岗位要求的简历，组织面试，精准评估候选人匹配度，形成初面评估报告，及时推送至复试。 4.面试全流程跟进：协调复试时间（跨部门），做好面试接待与流程衔接，及时向候选人及业务部门反馈面试结果，推进谈薪、录用通知发放等环节。 5.人才储备与维护：建立公司核心/关键岗位（研发、生产、技术、工艺等）人才库，定期激活储备候选人，维护优质候选人关系，满足不同岗位招聘到岗周期。 6.招聘数据复盘：每日/每周统计招聘数据（简历量、初面率、复试率、到岗率、招聘周期），分析招聘卡点，提出优化方案，确保各岗位按限期完成到岗目标。 7.入职衔接与配合：协助办理候选人入职前对接事宜，配合部门完成新员工入职基础手续，收集候选人及业务部门对招聘工作的反馈，持续优化招聘体验。 8.其它上级交办的事项。任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2.有4年及以上制造业招聘实操经验，有快速扩张型企业招聘经验，能应对大批量、短周期招聘需求。 3.有海外招聘初步经验或跨境人才对接经验者优先。 4.适应快节奏。

招聘职位

招聘主管

8年以上经验|本科学历

5000-10000

常州

2026-07-03

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