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公司简介

一、岗位职责 1. 制定年度 / 季度招聘计划与策略，匹配公司业务扩张需求，高效完成各层级岗位招聘指标。 2. 主导核心岗位（技术、销售、管理岗）的人才寻访、面试评估、薪酬谈判及 Offer 跟进全流程，保障核心人才到岗率与留存率。 3. 优化招聘体系与流程，拓展并维护多元化招聘渠道（猎头、社招、校园、内推等），建立高端人才储备库。 4. 深入对接业务部门，梳理岗位画像，提供人才盘点与组织编制建议，推动人才梯队建设与组织人才结构化升级。 5. 监控招聘数据（渠道 ROI、入职率、到岗率等），定期复盘优化招聘效率与成本控制。二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先，5 年及以上专职招聘经验，有团队管理经验者优先。 2. 具备中高端岗位 / 制造业 / 硬科技行业招聘经验，有成功主导团队快速搭建或百人级规模扩张项目者优先。 3. 精通招聘全流程，擅长人才甄别、行为面试与结构化面试，熟悉劳动法规与用工风险。 4. 有硬科技、新能源、半导体或相关行业从业经验者优先，能快速理解行业人才分布与需求。

招聘职位

招聘经理

5年以上经验|本科学历

16000-25000

北京

2026-07-03

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