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北京 - 北京 |民营企业 |10-50人 |注资500 万元
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工商信息
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公司简介
岗位职责: 1、根据年度规划制定招聘规划。 2、全面负责公司内部人才的招聘工作; 3、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、招聘渠道的开发及维护。 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 7、招聘费用的申请、控制和报销; 8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 任职要求: 1、统招一本以上学历,5年招聘管理经验; 2、具备招聘方向人力资源模块的实操经验,熟悉社招、校招操作流程;熟悉国家相关的政策、法律法规; 3、具备始终创业精神,乐观皮实,对公司业务和文化认同热爱。
招聘职位
5000-10000
武汉
2026-07-03
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