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公司简介

1、与各部门保持高频沟通，精准理解用人需求并给出人才画像； 2、根据公司的业务发展和公司人力预算，按时交付人才； 3、优化招聘流程、包括但不限于对于社会招聘、校园招聘的面试评分标准、模型进行优化； 4、维护、优化多元招聘渠道（包括猎头、招聘网站、内部推荐、社交媒体、学校就业办、政府机构）； 5、负责招聘数据的跟踪分析、定期输出招聘报告（招聘周期、渠道效率、录用质量等）； 6、主导建立筛选、初筛、结构化面试及综合评估模型，输出评价结果； 7、带领团队跟进候选人的入职全流程，包括背景调查，控制招聘风险； 8、对招聘专员进行招聘技能培训； 9、完成公司领导交办的其他事务； 10、遵守公司规章制度。

招聘职位

招聘主管

3年以上经验|本科学历

15000-20000

淮安

2026-07-03

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