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公司简介

【岗位职责】 1、招聘体系管理：结合公司战略规划和各部门人才需求，制定年度、季度招聘计划，完善公司招聘体系（含招聘渠道、流程、标准、工具等）； 2、招聘团队管理：带领招聘团队，牵头负责公司各层级、各岗位（基层、管理、核心骨干）的招聘工作，提升团队专业能力、交付效率与交付质量，保质保量完成招聘工作； 3、招聘渠道管理：负责招聘渠道（线上：招聘网站、社交平台、校园招聘；线下：现场招聘会、校企合作、内推等）的拓展、维护与优化，评估各渠道招聘效果，合理分配招聘预算，降低招聘成本； 4、面试评估管理：搭建公司面试评估体系，规范面试流程和标准，组织面试官培训，提升面试官评估能力；参与核心岗位、管理岗位的面试工作，精准评估候选人的专业能力、综合素质与岗位适配度； 5、招聘数据管理：建立招聘数据台账，定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率、招聘成本等），分析招聘过程中的问题，形成复盘报告，优化招聘策略和流程； 6、雇主品牌建设：配合公司雇主品牌推广工作，通过招聘渠道、校园宣讲、行业交流等方式，传递公司企业文化和价值观，提升公司人才吸引力。【任职要求】 1、本科及以上学历，理工科、管理类或相关专业背景； 2、5年及以上制造业相关招聘工作经验，有新能源行业经验及团队管理经验者优先； 3、工作细致认真，责任心强，原则性高，以结果为导向； 4、具备出色的沟通表达能力与服务意识，具备较强的自驱力和抗压能力。

招聘职位

招聘主管

5年以上经验|本科学历

10000-18000

惠州

2026-07-03

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