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公司简介

1、负责招聘工作，根据业务发展需求，制定并执行人才引进计划，以满足组织对人才储备的需求； 2、深入理解业务特点，精准把握招聘需求，通过多渠道挖掘与筛选优秀候选人，确保人才引进的质量与效率； 3、设计优化招聘流程，提升招聘体验，通过有效的招聘策略，增强企业人才竞争力； 4、与候选人进行深度沟通，全面评估其专业能力及潜力，提供客观真实的岗位及职业发展信息； 5、定期总结招聘数据，分析招聘效果，为招聘策略调整提供数据支持，持续优化招聘工作流程； 6、与各部门紧密协作，确保候选人到岗时间与业务需求相匹配，助力业务目标的顺利实现。任职资格: 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上中高阶人才引进、招聘选拔等相关工作经验，有大型制造业、新能源公司、乙方猎头背景者优先； 2、具备优秀的候选人挖掘、评估及沟通能力，熟悉招聘流程及各类招聘渠道； 3、具备良好的业务敏感度，熟悉行业人才动态，能够准确把握企业人才需求，制定相应的人才引进策略；

招聘职位

招聘主管

5年以上经验|本科学历

10000-15000

松原

2026-07-03

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