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公司简介

工作职责: 1、负责公司内部的人才招聘工作（职能岗、生产岗），根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标； 2、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见； 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。任职资格: 1、本科及以上学历，猎头经验及猎头管理经验优先； 2、有生产制造业招聘工作经验，熟悉企业内部招聘流程，能适应高强度工作量； 3、具备良好的面试技巧，对候选人有较好的把控及判断； 4、具备良好的沟通表达，个性开朗，且具较好的抗压能力。

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高级招聘专员

5年以上经验|本科学历

12000-17000

上海

2026-07-03

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