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公司简介

工作职责: 1.干部评价与人才发展项目设计（1）调研核心人才能力短板，挖掘学习需求；（2）参与搭建干部胜任力评价体系，负责建设干部培养体系，设计人才发展项目；（3）落地实施各类培育项目，全程跟进项目落地，并复盘优化。 2.课程开发与迭代优化（1）围绕干部培养目标，与内外部师资合作，开发教学课程；（2）收集各方反馈，组织内部试讲和磨课，更新课程内容、创新教学模式，完成课程迭代升级；（3）配套编写案例库、实训手册、学习题库、教学 PPT 等全套教研物料。 3.内外师资库搭建与运维管理（1）挖掘内外部专家资源，完善师资信息档案；（2）搭建师资管理机制，规范入库、考核与激励流程；（3）统筹师资排课对接，组织教研活动提升授课水平。 4.其他。任职资格: 1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理、经济学、公共管理、教育学相关专业优先； 2.三年及以上企业人才发展、管理培训、人才测评相关项目实操经验，有上市企业、大中型集团干部梯队建设项目独立操盘经验优先； 3.熟悉企业管理规范、企业干部梯队搭建、领导力发展、人才评价体系；掌握成人学习理论、案例教学、人才测评工具；了解企业经营管理、合规风控基础常识； 4.熟练 Office 全套、PPT 课件制作、问卷测评工具、思维导图；会简单图文、短视频剪辑制作教学素材者优先； 5.优秀企业公文、培训方案、课程教案撰写能力；具备干部访谈、需求调研、教学评估实操能力；独立完成人才项目策划与落地执行； 6.认同企业发展战略，大局观强，业务解读能力突出；逻辑清晰，擅长跨部门沟通协调；教研创新能力强；抗压性好；数据敏感度高，保密意识强。

招聘职位

干部学院教研主管

3年以上经验|本科学历

10000-20000

南京

2026-07-07

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