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工商信息

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公司简介

1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；
2、按照集团的市场定位，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况制定薪酬调整方案；
3、组织、实施集团绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；
4、负责管理并指导分子公司人力资源部薪酬绩效相关工作的执行；
5、完成公司多体系激励及人力成本的预算和控制等工作；
6、有较好的绩效落地经验，能将绩效结果与员工职业发展结合起来。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或管理类专业优先；
2、至少8年以上人力资源相关工作经验，有5年以上集团公司或管理咨询公司薪酬绩效模块管理或咨询经验；
3、具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力，善于整合内外资源、架构管理体系；
4、熟悉绩效考核体系，主持过研发企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；
5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

招聘职位

fpga开发工程师

经验|本科学历

15000-30000

西安

2026-06-05

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