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fpga开发工程师

15000-30000
陕西-西安 | 本科学历
2026-06-05 更新 被浏览:
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职位描述
到岗时间:不限 婚况要求:不限 职责描述:1、根据系统需求,设计系统中FPGA方案。2、负责FPGA设计总体方案、模块划分,关键模块的逻辑设计、仿真、调试。3、负责FPGA代码编写、功能改进和日常维护。4、负责FPGA的资源及时序优化,以满足各种需要的功能及性能。5、配合软、硬件设计人员完成相关设计、调试任务。6、完成项目和产品中相关文档的编写工作。任职要求:1、通信、计算机、自动化、电子等专业本科及以上学历。2、本科5年以上,研究生3年以上工作经验。3、有Altera/Xilinx系列FPGA新品开发经验,熟悉QuartusII/ISE/Vivado等EDA软件,熟练掌握Verilog/VHDL硬件描述语言。4、至少有一个以上完整项目经验,熟悉FPGA开发流程。5、具有良好的理解能力和英语阅读能力。6、了解DDC,FIR,FFT,DBF等算法,具有通信、雷达或电子对抗相关工作经验。7、熟悉以太网,aurora,PCI/PCIE,RapidIO,DDR3等接口协议的优先考虑。
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会员等级
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1、建立及完善绩效和薪酬管理体系,制定相关政策与流程,以确保符合公司战略及发展目标;
2、按照集团的市场定位,分析市场薪酬数据,参考公司业务情况制定薪酬调整方案;
3、组织、实施集团绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制定改进方案;
4、负责管理并指导分子公司人力资源部薪酬绩效相关工作的执行;
5、完成公司多体系激励及人力成本的预算和控制等工作;
6、有较好的绩效落地经验,能将绩效结果与员工职业发展结合起来。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理或管理类专业优先;
2、至少8年以上人力资源相关工作经验,有5年以上集团公司或管理咨询公司薪酬绩效模块管理或咨询经验;
3、具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力,善于整合内外资源、架构管理体系;
4、熟悉绩效考核体系,主持过研发企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;
5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。
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