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广东奥普特科技 聊一聊

北京 - 北京 |200-500人 |注资500 万元
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工商信息
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公司简介
岗位职责: 1.建设并持续优化人才发展制度体系,包括管理能力发展计划、专业技能提升项目、新员工入职培训体系优化等,有效支撑核心、关键人才的培养与发展; 2.负责试用期员工管理、干部和核心岗位的人才管理,优化迭代关键岗位画像及任职资格模型,并针对性制定个性化发展路径及培养方案; 3.主导人才盘点、校准,识别高潜人才并制定个性化发展计划,推动管理层达成人才发展共识; 4.独立策划并实施培训、轮岗、导师制等人才发展项目,协调内外部资源, 确保项目高效落地; 5.主导培训需求调研、课件开发及效果评估,通过数码分析持续优化培训项目与流程,沉淀方法论,推动公司培训体系落地。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2.5年以上人才发展(TD)或培训发展相关经验,有研产销制造业背景者优先,有OD经验者优先; 3.熟练掌挥人才发展领域的工具与方法论,在胜任素质模型、人才储备架 构、人才发展项目、人才梯队建设等方面具备实操经验和扎实专业功底; 4.逻辑及系统思维强,能快速拆解复杂问题,设计系统性解决方案; 5.文字功底扎实,擅长撰写结构化方案、报告及宣导文案,表达简洁精准; 6.机灵高效,沟通应变能力强,能同时推进多线程任务,擅长团队协作。
招聘职位
3年以上经验|本科学历
15000-25000
深圳
2026-07-07
申请
经验|本科学历
25000-40000
深圳
2026-07-07
申请
5年以上经验|本科学历
12000-18000
东莞
2026-06-11
申请
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