到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.建设并持续优化人才发展制度体系，包括管理能力发展计划、专业技能提升项目、新员工入职培训体系优化等，有效支撑核心、关键人才的培养与发展；
2.负责试用期员工管理、干部和核心岗位的人才管理，优化迭代关键岗位画像及任职资格模型，并针对性制定个性化发展路径及培养方案；
3.主导人才盘点、校准，识别高潜人才并制定个性化发展计划，推动管理层达成人才发展共识；
4.独立策划并实施培训、轮岗、导师制等人才发展项目，协调内外部资源，
确保项目高效落地；
5.主导培训需求调研、课件开发及效果评估，通过数码分析持续优化培训项目与流程，沉淀方法论，推动公司培训体系落地。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.5年以上人才发展(TD)或培训发展相关经验，有研产销制造业背景者优先，有OD经验者优先；
3.熟练掌挥人才发展领域的工具与方法论，在胜任素质模型、人才储备架
构、人才发展项目、人才梯队建设等方面具备实操经验和扎实专业功底；
4.逻辑及系统思维强，能快速拆解复杂问题，设计系统性解决方案；
5.文字功底扎实，擅长撰写结构化方案、报告及宣导文案，表达简洁精准；
6.机灵高效，沟通应变能力强，能同时推进多线程任务，擅长团队协作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
