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北京 - 北京 |民营企业 |500-1000人 |注资500 万元
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工商信息
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公司简介
岗位职责: 1、人力战略与体系:搭建制定集团人力资源战略,搭建并落地招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块体系。 2、组织与人才管理:优化组织架构与定岗定编,搭建核心人才梯队、高管选拔、人才盘点、激励机制,提升人效与组织能力。 3、薪酬绩效与激励:设计有竞争力的薪酬体系、绩效考核方案、提成与分红机制,激发团队战斗力,支撑业务目标达成。 4、企业文化与员工关系:推动企业文化落地,完善管理制度,处理劳动风险、高管关系、团队稳定,保障合规运营。 5、业务支撑:深度协同业务端,提供人才供给、团队赋能、组织诊断,支持集团扩张与业绩增长。 岗位要求: 1、本科及以上,8年以上集团 / 中型企业人力资源全盘管理经验。 2、精通组织变革、人才盘点及长期激励设计,有支持新业务从0到1搭建经验优先。 3、能独当一面,战略思维强,高管对话与推动能力突出。 4、极强沟通、统筹、抗压、落地执行能力,懂业务、懂经营。
招聘职位
8年以上经验|本科学历
30000-40000
佛山
2026-06-12
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