到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、人力战略与体系：搭建制定集团人力资源战略，搭建并落地招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块体系。
2、组织与人才管理：优化组织架构与定岗定编，搭建核心人才梯队、高管选拔、人才盘点、激励机制，提升人效与组织能力。
3、薪酬绩效与激励：设计有竞争力的薪酬体系、绩效考核方案、提成与分红机制，激发团队战斗力，支撑业务目标达成。
4、企业文化与员工关系：推动企业文化落地，完善管理制度，处理劳动风险、高管关系、团队稳定，保障合规运营。
5、业务支撑：深度协同业务端，提供人才供给、团队赋能、组织诊断，支持集团扩张与业绩增长。
岗位要求：
1、本科及以上，8年以上集团 / 中型企业人力资源全盘管理经验。
2、精通组织变革、人才盘点及长期激励设计，有支持新业务从0到1搭建经验优先。
3、能独当一面，战略思维强，高管对话与推动能力突出。
4、极强沟通、统筹、抗压、落地执行能力，懂业务、懂经营。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
