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公司简介

岗位职责： 1、推动集团职位职级体系建设和优化，负责集团岗位胜任力模型和岗位任职资格体系的建立和完善，持续优化集团关键岗位评估和管理体系； 2、落实公司组织架构及职位分析、岗位规划设计与调整，参与组织绩效制定，理顺内部管理关系及管理流程（如定岗定编、组织关系梳理）； 3、负责公司干部管理以及人才梯队培养方案的制定、落地、跟进、优化，完成管理岗位人才的培训培养工作； 4、负责公司各级人才盘点，协助各业务部门组织管理诊断、人才评估、人才盘点、人效管理等工作； 5、建立外部人才储备机制，长期、持续推动中高端管理人才的招聘储备工作； 6、协助落实HR数字化项目等落地工作及上级交办的其他工作事项。任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大学全日制本科及以上学历，211或985优先，具备3年以上大中型企业HR相关专业实操经验优先； 2、掌握人才发展、高招或管理培训等相关知识，熟悉人力资源理论知识，熟悉大型现代企业集团内部运行机制和人力资源管理框架优先，有心理咨询师或中级经济师等职称优先； 3、熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件及相关的人事管理软件； 4、具备较优秀的组织、协调和执行能力，并有良好的跨部门沟通能力； 5、工作原则性及条理性强、积极主动、严谨细致，责任心强，具较强的团队合作意识及服务意识。

招聘职位

人才发展主管/高级主管（上市国企总部）

3年以上经验|本科学历

10000-15000

杭州

2026-06-12

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