到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、推动集团职位职级体系建设和优化，负责集团岗位胜任力模型和岗位任职资格体系的建立和完善，持续优化集团关键岗位评估和管理体系；
2、落实公司组织架构及职位分析、岗位规划设计与调整，参与组织绩效制定，理顺内部管理关系及管理流程（如定岗定编、组织关系梳理）；
3、负责公司干部管理以及人才梯队培养方案的制定、落地、跟进、优化，完成管理岗位人才的培训培养工作；
4、负责公司各级人才盘点，协助各业务部门组织管理诊断、人才评估、人才盘点、人效管理等工作；
5、建立外部人才储备机制，长期、持续推动中高端管理人才的招聘储备工作；
6、协助落实HR数字化项目等落地工作及上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学全日制本科及以上学历，211或985优先， 具备3年以上大中型企业HR相关专业实操经验优先；
2、掌握人才发展、高招或管理培训等相关知识，熟悉人力资源理论知识，熟悉大型现代企业集团内部运行机制和人力资源管理框架优先，有心理咨询师或中级经济师等职称优先；
3、熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件及相关的人事管理软件；
4、具备较优秀的组织、协调和执行能力，并有良好的跨部门沟通能力；
5、工作原则性及条理性强、积极主动、严谨细致，责任心强，具较强的团队合作意识及服务意识。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
