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工商信息

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公司简介

岗位职责： 1.人才战略与组织赋能定期组织组织人才盘点，深度挖掘组织潜能。统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块工作，设计并落地有效的人力资源解决方案，为业务部门提供战略性支持。 2.人才发展与梯队建设优化人力资源配置，构建系统化的人才培养与发展体系。主导人员招聘、培养、沟通及晋升全流程，从人才留存与成长角度，为管理层提供全面且具前瞻性的建议。 3.绩效与激励体系优化负责绩效体系的建设、迭代与高效运营。跟踪体系运行反馈，推动绩效考核政策落地，设计并实施科学的激励计划与具体执行方案，激发组织活力。 4.招聘统筹与甄选管理全面统筹公司各层级、各部门的招聘甄选工作，制定并执行高效的招聘策略，精准匹配公司用人需求，保障关键岗位的人才供给。 5.员工洞察与关怀体系通过员工访谈等形式，精准掌握员工动态与核心需求。主导搭建并推进员工关怀体系，策划并实施各类员工关怀活动与培训，提升员工归属感与满意度。 6.沟通与关系维护建立并维护畅通、高效的内部沟通渠道。深入了解员工诉求，积极协助解决实际问题，营造积极、和谐、互信的劳动关系。任职要求：学历与经验: 1.大专及以上学历，5 年及以上人力资源管理相关工作经验，具备中高层管理岗位经验者优先。 2.专业能力：精通人力资源六大模块及日常管理流程，熟练掌握各类人力资源管理工具、技术与资源，具备全流程实操与统筹能力。 3.综合素质具备极强的工作主动性、责任心与原则性；拥有优秀的人际沟通、协调及跨部门合作能力；学习能力卓越，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。

招聘职位

人力资源经理（云浮分公司）

5年以上经验|大专学历

13000-15000

东莞

2026-06-12

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