到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.人才战略与组织赋能
定期组织组织人才盘点，深度挖掘组织潜能。统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块工作，设计并落地有效的人力资源解决方案，为业务部门提供战略性支持。
2.人才发展与梯队建设
优化人力资源配置，构建系统化的人才培养与发展体系。主导人员招聘、培养、沟通及晋升全流程，从人才留存与成长角度，为管理层提供全面且具前瞻性的建议。
3.绩效与激励体系优化
负责绩效体系的建设、迭代与高效运营。跟踪体系运行反馈，推动绩效考核政策落地，设计并实施科学的激励计划与具体执行方案，激发组织活力。
4.招聘统筹与甄选管理
全面统筹公司各层级、各部门的招聘甄选工作，制定并执行高效的招聘策略，精准匹配公司用人需求，保障关键岗位的人才供给。
5.员工洞察与关怀体系
通过员工访谈等形式，精准掌握员工动态与核心需求。主导搭建并推进员工关怀体系，策划并实施各类员工关怀活动与培训，提升员工归属感与满意度。
6.沟通与关系维护
建立并维护畅通、高效的内部沟通渠道。深入了解员工诉求，积极协助解决实际问题，营造积极、和谐、互信的劳动关系。
任职要求：
学历与经验:
1.大专及以上学历，5 年及以上人力资源管理相关工作经验，具备中高层管理岗位经验者优先。
2.专业能力：
精通人力资源六大模块及日常管理流程，熟练掌握各类人力资源管理工具、技术与资源，具备全流程实操与统筹能力。
3.综合素质
具备极强的工作主动性、责任心与原则性；拥有优秀的人际沟通、协调及跨部门合作能力；学习能力卓越，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
