到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、协助部门经理，制定完善公司组织架构和部门职能、分析工作流程，编制公司岗位设置与人员方案，提报公司领导审核
2、根据企业经营目标、发展情况、部门人员需求计划，制定岗位编制及招聘计划
3、基于人员招聘计划组织招聘活动，负责招聘渠道选择、招聘信息发布、招聘现场组织、确定合适人选录用等工作
4、负责企业人才库的建立和维护工作
5、对招聘流程、结果、效果进行分析总结，为后续招聘工作开展提供依据
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等管理类专业优先
2、5-8年及以上招聘相关工作经验，了解招聘体系构建及招聘相关工作流程
3、性格外向、善于言谈、责任心强、思维敏捷、抗压性强，善于自我激励、保密意识强
4、具有良好的沟通、协调、写作、执行能力，较高的观察力、敏感度及一定的判断能力
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
