到岗时间：不限
婚况要求：不限
1.主导集团全周期招聘工作，统筹高精密机械、汽车零部件、航空零部件各业务线的用人需求；
2.制定招聘策略，搭建并维护专业人才资源库，开发多元化招聘渠道（猎头、社招、校招、内推等）；
3.负责中高端岗位的简历筛选、面试安排、综合评估及 offer 谈判全流程；
4.与各业务部门深度沟通，精准把握用人需求，提升人岗匹配效率；
5.持续跟踪招聘数据，定期输出招聘分析报告，优化招聘效率与质量；
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先；
2.5年以上招聘工作经验，其中至少 2 年招聘主管经验；
3.有汽车零部件、航空零部件或高精密制造业招聘背景者优先录用；
4.熟悉主流招聘平台（猎聘、BOSS直聘、51Job 等）及猎头运作模式；
5.具备中高端技术类及管理类岗位的人才寻访能力；
6.沟通表达清晰，具备良好的判断力与谈判技巧；
7.熟练使用办公软件，抗压性强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
