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招聘运营专家(J13489)

15000-20000
上海-上海 | 本科学历
2026-07-03 更新 被浏览:
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职位描述
到岗时间:不限 婚况要求:不限 工作职责: 1. 负责招聘全流程数据分析,搭建核心指标体系,输出复盘报告,优化招聘效率。 2. 统筹猎头供应商筛选、评估与日常管控,把控推荐质量、交付时效及招聘预算。 3. 维护招聘渠道、运营招聘系统,沉淀运营SOP,支撑社招/校招高效交付。 4. 对标行业优秀实践,优化招聘运营体系,提升整体招聘效能。 任职资格: 1. 本科及以上,3-5年专职招聘运营经验,食品/快消行业或大厂经验优先。 2. 精通招聘数据分析,熟练使用Excel、招聘系统,有成熟猎头供应商管理经验。 3. 具备流程优化能力,逻辑清晰,跨部门协同、抗压性强,结果导向。 4. 熟悉食品快消行业招聘逻辑,有相关行业资源者加分。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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  • 500-1000人
  • 500万
岗位职责: 1、负责对接市场端产品机会与概念,主导挖掘消费者对产品概念的核心预期,通过具象化产品概念推动产品从概念到落地; 2、主动挖掘市场机会,进行产品创新与迭代,针对现有品优化、新品开发、新风味拓展等开展消费者研究,为研发提供创新支撑; 3、开展消费者专项研究,挖掘品类/产品的消费驱动、障碍及期待,为研发决策提供依据; 4、独立推进消费者研究项目,完成方案设计、调研、数据分析及报告撰写,推动研究成果落地等。 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销、统计学、心理学、社会学等相关专业优先; 2、5年及以上快消行业(食品/饮料优先)消费者研究或市场调研相关工作经验,有成功主导产品创新项目从洞察到落地的完整经验; 3、精通定量研究方法(如问卷设计、抽样、数据分析)与定性研究方法(如深度访谈、焦点小组)等,熟练使用数据分析软件及大数据洞察工具(TMIC/情报通/蝉妈妈等); 4、具备优秀的报告撰写能力,能将复杂数据转化为清晰、有洞察力的商业建议; 5、优秀的跨部门沟通协调能力、项目管理能力和团队协作精神; 6、具备指导和培养新人的意愿和能力。
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