到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责
1. 结合基地船舶/海工、新能源业务规划，制定年度/季度招聘策略、人员编制计划及招聘预算，调研行业人才供需趋势，监控招聘核心指标，输出分析报告并优化策略，保障人才供给匹配业务扩张需求。
2. 统筹社招与校招全流程，重点攻克技术岗、生产岗、中高层管理岗招聘难题，拓展维护线上线下多元化招聘渠道，搭建核心人才库与备选人才池，跟进候选人从简历筛选到入职的全流程。
3. 搭建并优化基地招聘管理制度、流程与标准，管理招聘团队，制定工作计划、分配任务、开展技能培训及绩效考核，提升团队专业能力与工作效率。
4. 组织面试官培训与管理，建立面试官认证评估机制，提升面试甄选专业性；主导雇主品牌建设，优化候选人与员工体验，提升公司行业雇主吸引力。
5. 深度对接各业务部门，精准挖掘招聘需求，提供人才解决方案，协同HR其他模块参与人才盘点、梯队建设等工作，确保招聘全流程合规，完成领导交办的其他人力资源专项工作。
基本条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.5年以上大型制造/船舶/新能源行业招聘工作经验，其中2年以上招聘团队管理经验，有基地/工厂端招聘全流程统筹经验优先。
3.熟悉船舶与海洋工程、新能源装备制造行业业务特点、岗位体系及人才市场，具备中高端技术/管理人才成功招聘案例。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
