到岗时间：不限
婚况要求：不限
招聘要求：
1.本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、机械、材料等相关专业优先；
2.5年以上招聘管理经验，至少3年汽车零部件/整车制造业经验/家电/电子元器件制造业经验；；
3.精通招聘全流程，掌握人才测评、背景调查、人才Mapping，具备劳动力规划与定岗定编能力；
4.具备培训组织与实施经验，能独立开展新员工入职培训及在岗技能提升培训；
5. 口才好、沟通能力强、具备谈判与跨部门协调能力、抗压自驱；
6. 有猎头经验者优先。
岗位职责：
1.招聘规划：根据业务目标及人力预算，制定年度/季度招聘计划，明确岗位编制、人才画像及到岗节奏，分析行业人才趋势，建立人才地图；
2.全流程执行：主导从需求分析、渠道寻访、结构化面试、薪酬谈判到背景调查及入职跟进的端到端招聘闭环；重点攻坚核心技术岗与中高层管理岗；
3.培训体系建设与组织实施：调研培训需求，制定年度/月度培训计划，搭建覆盖新员工入职培训、在岗技能提升、管理能力发展的培训课程体系；组织并协调内外部培训资源，跟踪培训效果评估与改进。
4.渠道管理：拓展并维护网络、猎头、内推、校招等渠道，评估渠道效能；
5.体系优化：完善招聘流程与标准，建立招聘数据看板，监控关键指标：招聘周期、渠道贡献率、面试通过率、Offer接受率、试用期留存率；
6.人才梯队：搭建核心人才库，完善后备干部选拔与继任机制；
雇主品牌：策划校招/社招活动，提升雇主形象，跟踪新员工试用期。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
