人事主管

到岗时间：不限 婚况要求：不限 【工作内容】 1、根据公司人力资源规划，结合行业特性制定年度招聘与人才梯队建设方案； 2、主导核心岗位招聘全流程，建立并优化校招及社招渠道，确保关键技术人员及时到位； 3、负责薪酬绩效体系落地执行，组织月度绩效考核，处理员工关系及劳动风险管控； 4、搭建内部培训体系，针对生产一线及管理岗开展专业技能提升与企业文化宣导； 5、协同各部门优化组织架构，完善人事管理制度，推动人力资源数字化管理升级。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上制造业人事主管经验； 2、精通劳动法及当地用工政策，具备扎实的薪酬绩效设计与员工关系处理实操能力； 3、熟悉机械/重工行业人才画像，拥有独立搭建招聘渠道及批量招聘成功案例； 4、具备优秀的沟通协调力与抗压能力，能适应工厂现场工作环境及弹性工作节奏； 5、持有企业人力资源管理师证书者优先，对数据敏感，熟练使用各类HR系统工具。