招聘主管

到岗时间：不限 婚况要求：不限 岗位职责 1、招聘统筹规划：结合公司战略与业务需求（研发、机械、自动化、生产管理等岗位），制定年度/季度招聘计划与策略，统筹全模块招聘工作，保障人才供给。招聘体系搭建：完善招聘流程、面试标准与录用机制，优化招聘渠道（线上、线下、猎头、校企合作等），提升招聘效率与质量。 2、全流程招聘执行：主导中高端人才（研发工程师、技术骨干、管理岗）寻访、面试组织、薪资谈判、录用跟进；负责校招策划与实施，搭建校企人才输送渠道。 3、数据复盘与优化：定期输出招聘数据报表（到岗率、周期、成本、渠道转化率），分析招聘痛点，推动流程与策略迭代，降低招聘成本。 4、团队管理与协作：带领招聘小组完成招聘指标，指导组员开展工作；联动业务部门明确岗位需求，同步招聘进展，保障人岗匹配。、 5、雇主品牌建设：参与雇主品牌宣传，维护行业人才资源池，提升公司在自动化、智能制造领域的人才吸引力。 6、合规与风险管控：熟悉珠海当地劳动法规，规范招聘全流程，规避用工风险；完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1、学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、机械/自动化等相关专业优先。 2、工作经验：3-5年制造业/科技企业招聘经验，2年以上招聘团队管理经验；熟悉自动化、机械设备、电子制造行业人才市场，有研发、技术岗招聘经验者优先。 3、核心能力：精通招聘渠道运营（BOSS直聘、智联、猎聘、校企合作、猎头渠道等），擅长中高端人才寻访与面试甄选。 4、具备优秀的沟通协调、谈判能力与抗压能力，能高效对接各部门，推动招聘落地。 5、熟练使用办公软件（Excel/PPT），掌握招聘数据分析方法。 6、职业素养：责任心强、结果导向，具备良好的团队管理能力与服务意识，认同公司企业文化。