到岗时间：不限
婚况要求：不限
1. 招聘全流程管理，根据公司年度产能规划及业务订单波动，制定并执行月度/季度招聘计划，确保人员满编率及流失补位。重点负责 高难度 岗位的交付，如：机械工程师、电气工程师、视觉软件工程师、职能主管级以上岗位。
2. 开拓并维护蓝领招聘渠道，确保产线普工/技工的极速到岗。
3. 招聘渠道建设优化，如：维护BOSS直聘、前程无忧、猎聘等主流网站，针对3C自动化人才进行定向挖掘。
4. 管理现有劳务供应商，进行价格谈判、服务质量考核（面试率、报到率、稳岗率），降低用工风险及人力成本。
5. 建立校企合作，对接职业技术院校，储备技术后备力量。
6. 建立招聘数据表，统计各渠道入职成本、人岗匹配度、招聘周期，定期输出《招聘分析报告》。
7. 优化面试流程与测评工具，提升技术部门的面试效率与体验。
8. 运营公司在当地劳务市场的口碑，减少因负面舆情导致的招工难问题。
9. 与各需求部门保持深度沟通，准确理解用人部门的真实需求，分析岗位画像及寻访方向。
10. 主导年度人才盘点，识别建立核心岗位的继任计划。
11. 推动业务部门落实绩效考核，协助业务部门设计激励方案，激发员工积极性。传递公司核心价值观，提升员工归属感。
12. 上级临时交办的工作处理。
任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学或机械/自动化相关专业优先。男女不限，30-45岁，3年以上制造业招聘经验，自带中高级技术人才、劳务派遣资源者或自动化设备行业经验优先，以结果为导向。
2. 熟悉3C自动化行业的人才分布，熟练掌握行为面试法（STAR原则），能精准识别技术人员的实操能力与稳定性。
3. 抗压能力强，具备较强的薪酬谈判技巧，能积极与用人部门互动。经历过200-1000人规模制造业企业的快速发展期，熟悉制造业工厂的工作节奏与氛围。
4. 积极进取，责任心强，快速响应和良好的执行力与韧性，高度的工作热情，良好的团队合作精神。
5. 有绩效管理经验优先，有一定的管理能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
