到岗时间：不限
婚况要求：不限
职位描述：
1. 深度对接公司业务部门，充分理解公司业务模式、战略目标及发展痛点，将人力资源策略与业务需求深度融合，为部门提供专业 HR 解决方案，助力业务目标达成。；
2. 参与部门重要业务会议与项目研讨，从人力资源视角提出专业建议，提前识别业务发展中的人力风险（如人才缺口、组织效能问题等），并推动制定应对方案；
3. 协助业务部门负责人进行组织诊断，针对部门架构优化、团队协作效率提升等问题，联合人力资源其他模块（如组织发展、招聘配置）制定并落地改进计划；
4. 根据业务部门岗位需求，制定精准的招聘计划，牵头完成关键岗位的招聘，确保人才及时到岗且人岗匹配；同时优化部门内部人员配置，提升人效；
5. 结合部门员工能力现状与业务发展需求，搭建针对性的人才培养体系，包括新员工入职引导、岗位技能培训、核心人才继任计划等；组织开展内部经验分享、外部资源对接等活动，助力员工能力提升；
6. 建立与业务部门员工的常态化沟通机制，及时了解员工诉求与情绪动态，妥善处理员工申诉、劳动纠纷等问题；组织部门团队建设活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
7. 通过数据发现管理问题，协同人资团队优化工具或流程。
职位要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机等专业优先考虑；
2. 知识与能力：
①知识：了解劳动法、社保政策、用工合规性等知识；
②技能： 熟练办公软件，掌握基础数据分析工具；
③能力：较强的沟通协调能力，擅长与基层员工及部门管理层双向沟通，推动问题解决；具备较强抗压能力，适应高频出差和突发问题处理；
3. 工作经历：3年及以上HRBP或人力资源相关经验，擅长项目管理类岗位招聘，有制造业/自动化行业背景优先考虑；
4. 个性特征：乐天达观、坚韧踏实、责任心强、自驱力强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
