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8000-15000
河南-鹤壁 | 本科学历
2026-07-03 更新 被浏览:
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职位描述
到岗时间:不限 婚况要求:不限 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排和参与面试; 2.开发和维护有效的招聘渠道,确保人才来源多样化; 3.与团队合作,确保招聘活动与公司文化相符,支持部门人才需求; 4.优化招聘流程和工具,提高招聘效率和质量; 5.进行员工关系管理,促进良好的沟通环境。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与团队成员和其他部门沟通; 2.拥有较强的组织和协调能力,能够管理多个职位的招聘进度; 3.对人才市场有深入了解,能够灵活运用多种招聘策略; 4.具备良好的判断力和决策能力,能在招聘过程中做出准确评估; 5.对工作充满热情,能够在压力下保持积极态度。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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会员等级
  • 合资企业
  • 1000人以上
  • 500万
一、产品设计与开发: (1)根据客户需求(SOR),主导或参与高压连接器(包括线对线、线对板、充电接口、母线排等)的概念设计、3D建模、2D图纸输出及公差分析。 (2)负责核心部件的选型与设计,包括:高压端子(插针/插孔)接触系统、二次锁止机构、CPA、高压互锁回路、密封结构、屏蔽层设计、电缆压接区域等。 二、技术分析与验证: (1)制定详细的产品开发计划(DVP&R),规划并执行所有必要的测试验证,包括:电气性能、机械性能、环境性能等; (2)主导或参与设计评审、失效模式与影响分析、故障树分析,确保潜在风险被识别和管控; 三、生产与量产支持: (1)支持新品样件制作(Proto, EV, DV, PV阶段),进行装车指导和问题排查。 (2)协助解决量产过程中的工艺、质量和应用问题,进行根本原因分析并实施纠正措施。 任职要求: 1、本科及以上学历,机械工程、电气工程、车辆工程、材料科学等相关专业本科及以上学历; 2、有高压连接器研发1-3年以上工作经验,有参与完整项目交付经验; 3、熟练使用3D CAD软件(如CATIA V5/V6, UG NX, Creo);
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