到岗时间:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、协助人力经理在人员编制、招聘录用、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系、企业文化、人事信息管理等事项的统筹、组织与执行;2、根据公司的发展战略和业务目标,制定合理的人力资源管理框架,有效开展公司人力体系的年度工作计划,并负责跟踪落实;3、协助人力经理不断优化、完善平台公司人员招聘、培训、人才管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系及行政管理、信息管理方面的制度,提高公司管理水平;4、组织和推动企业文化建设;维护良好的政企、企业间关系。任职资格:1、本科以上学历;2、大型酒店、景区或文旅行业3年以上人力资源管理从业经历;3、具备扎实的企业管理知识;具有良好的洞察力、执行力和人际连接力;4、优良的沟通协调能力及抗压能力。
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