人事经理

到岗时间：不限 婚况要求：不限 1、根据公司发展战略，组织制定公司人力资源策略，并监督实施，确保人力资源满足企业发展需要；2、审核各二级部门岗位设定及定员编制方案，确保实现劳动生产率目标，有效控制人力资源成本3、根据公司定员定编，制定年度招聘计划，组织人员招聘，确保人力资源满足生产经营需求4、根据公司用人需求及时进行渠道选择、信息发布、甄选面试，到岗跟踪及安排；5、编制公司年度企业文化建设方案，策划组织各项重大活动，推动企业文化建设各项工作，营造浓厚的企业文化氛围；6、根据公司发展需要，建立健全行政公文、接待、车辆等管理制度，并监督落实，确保行政管理水平满足公司发展需要；7、组织建立公司人力资源信息系统，制定员工关系管理制度，并监督落实，提升员工对组织的满意度；8、根据公司生产经营需要，积极与当地政府部门沟通协作，建立良好的政企关系，构建和谐的外部环境。