风控合规总监

到岗时间：不限 婚况要求：不限 岗位职责 一、战略规划与体系建设（核心职责） 1.制度体系构建：统筹建立集团整体的法律事务管理与合规管理体系； 2.合规文化培育：推动 全员合规 文化建设，将合规要求嵌入业务流程，树立 合规创造价值 的经营理念； 3.战略决策支持：参与集团重大投资、并购、重组及战略规划会议，从法律合规视角提供可行性分析和风险提示，辅助董事会及管理层决策； 二、合规模块职责（核心职责） 4.重点领域合规管理：牵头组织对反商业贿赂、反***、数据隐私与网络安全、税务合规、劳动用工、采购合规等高风险领域进行专项合规审查； 5.合规风险评估与预警：定期组织开展合规风险识别和评估，建立合规风险预警机制，对可能触发重***律风险或监管处罚的业务活动进行叫停或干预； 6.合规审查与监督：对集团的重要规章制度、重大合同、重要决策进行合规性审查，出具独立的合规审查意见； 7.违规调查与处理：组织对集团内部发生的违法违规线索进行调查，必要时引入外部审计或律所，出具调查报告并提出处理建议； 8.整改追踪：针对内外部审计、巡视巡查、监管检查发现的法律合规问题，建立整改台账，督促相关部门限期整改。 三、团队管理与外部协同 （主要职责） 9.团队建设：负责集团风控合规部的组织建设，包括人员招聘、专业培训、绩效管理和梯队培养。 10.普法与培训：组织开展面向集团中高层及关键岗位的年度法律合规培训，提升全员风险意识。 四、法务模块职责 （可作为加分项） 11.合同全生命周期管理：负责集团总部及指导下属公司重大合同的起草、谈判、审核及标准合同范本的制定，建立合同履行中的法律风险跟踪机制。 12.投融资与并购法务支持：作为项目组成员，主导法律尽职调查，设计交易法律架构，起草股权转让/增资协议等核心法律文件。 13.争议解决与诉讼管理：统筹处理集团的各类诉讼、仲裁、行政复议等法律纠纷，选聘和管理外部律师，维护集团合法权益。 任职要求 *基础要求篇 1.学历要求：全日制本科及以上学历，法学、财务管理、信息安全等相关专业优先； 2.工作经验：8年以上风控合规相关工作经验，其中至少5年大型/集团企业的风控合规管理经验，3年以上团队管理经验，有建筑工程、物业、招商运营、企业咨询服务行业经验者优先考虑； 3.专业能力：熟悉中国主要法律法规（公司法、合同法、劳动法、反垄断法、数据安全法等），持有法律职业资格证书（A证）、合规师、CPA（注册会计师）、CIA（国际注册内部审计师）或企业合规师证书者优先考虑； *核心要求篇（技能要求） 1.熟悉合规管理体系标准，具备从0到1搭建集团合规体系经验（含合规制度、合规行为准则、合规审查流程等）。精通重点合规领域，能组织开展专项合规风险评估与整改。具备合规文化推广能力，推动 全员合规 意识落地。 2.具备风险敏感度，能对重大决策（投资、并购、业务创新）出具独立、客观的法律合规意见，有效预警风险。 3.具备商业思维，能平衡 风险控制 与 业务发展 ，提供兼具安全性与可操作性的解决方案，而非单纯说 不 。能深入理解业务场景，将法律合规要求转化为业务部门听得懂、能执行的规则。 *软性要求篇（综合素质） -沟通协调能力：能与高层管理者有效对话，具备战略视野和汇报能力。能跨部门推动合规制度落地，具备较强的谈判能力。 -原则性与灵活性：具备极强的原则性，守住法律底线和合规红线。同时具备处理复杂问题的应变能力，能够在风险可控的前提下寻找解决方案。 -抗压与应变能力：能应对突发法律危机（如监管检查、重大诉讼、舆情事件），保持冷静，快速响应。适应集团化管控模式，能接受偶尔出差（视子公司分布情况）。 -职业操守：具备高度的保密意识，严守公司商业秘密和敏感信息。正直、诚信，具备良好的职业声誉。