首席技术执行官CTO

到岗时间：不限 婚况要求：不限 （一）根据行业发展趋势和集团战略发展要求，全面负责公司技术、研发、创新管理等相关工作，协助总经理抓好企业技术进步、产品升级换代，抢占市场先机实现公司战略发展目标； （二）参与制定公司整体发展战略和年度经营计划与预算，负责把握战略规划总体技术方向； （三）组织编制公司中长期技术发展规划，制订年度技术工作计划（包括但不限于新产品开发计划、技术攻关计划、生产工艺提升计划和质量改善计划以及研发投入），负责组织与监督技术发展规划与年度技术计划有效执行实施； （四）根据公司战略和市场需求，负责公司研发项目的归口管理，不定期组织技术发展趋势研讨，制订前沿技术工作计划；组织新项目寻源、需求调研、研发立项、验收等工作，审核研发项目验收申请；审核项目制激励申请等，审批新产品技术说明书和新产品推广计划，组织设计面向客户需求的新技术应用解决方案并协调推广工作； （五）组织编制新产品试制计划和研发技术准备计划以及技术评审计划，确保新品开发高效快速满足客户需求；组织编制修订各类生产工艺、技术规范和科研报告，审批产品技术要求、试验大纲、技术状态更改以及对定型产品关键指标、工艺状态的更改等； （六）根据集团管理要求，负责组织建立健全公司的技术与研发管理制度和机制，推动IPD管理思想落地实施，随时监督检查研发项目各阶段的进展情况，指导技术研究、新产品开发和自制设备改造研发等； （七）对接和衔接亨通研究院和产业集团技术中心的技术、研发任务； （八）统筹协调前台技术支持、中台技术研发、技术工艺等资源，完成公司技术升级及技术任务。作为公司技术决策者和对外技术发言人，负责组织科技项目的策划与申报材料的编制以及科研项目成果验收和评奖等工作，参加各类技术研讨及活动； （九）负责产品设计审查审核，负责研发设计、产品开发等各种技术文件以及专利、标准和科技论文等审核批准工作；负责最终产品特殊情况下的紧急处理、把关和批准工作； （十）负责公司高质量研发人才队伍建设和培养，组织各类技术知识培训等，确保技术人员胜任上岗条件。负责组织各专业技术人员的日常绩效评价和技术骨干的考核工作，营造有利于人才成长的良好创新文化氛围； （十一）负责公司现有及新品的技术管理、成本控制；组织质量技术攻关，解决产品生产中技术关键、重大技术问题和重大质量问题； （十二）总经理交办的其他工作。