到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.全面统筹大区人力资源战略规划与体系搭建，承接集团人力资源政策，结合连锁餐饮多门店、强营运、快节奏的业务特点，制定适配的人资落地策略，保障大区营运业务高效开展。
2.搭建并完善大区人才梯队体系，主导核心管理岗、营运岗、技术岗人才盘点、继任者计划与培养体系搭建，推动店长、区域经理、后厨负责人等关键岗位人才储备与梯队滚动建设，支撑门店拓店与稳定运营。
3.统筹大区招聘体系搭建，聚焦门店营运、管理岗等核心岗位招聘交付，优化招聘渠道、面试标准与人才画像，提升人岗匹配度与到岗效率。
4.全面负责大区员工关系管理体系建设，规范用工风险管控、劳动争议预防与处理、员工沟通机制搭建，营造稳定、正向的团队氛围，降低门店人员流失率。
5.统筹大区培训体系搭建，结合营运标准、服务规范、食品安全、管理能力等需求，设计分层分类培训课程，推动训战结合，提升团队整体专业度与执行力。
6.负责大区薪酬绩效体系落地与优化，结合餐饮行业特性，优化激励方案，激发一线及管理团队积极性，实现人力成本合理管控。
7.管理 3-4 名人力资源经理，明确分工、带教赋能、过程督导与目标考核，打造高效专业的人资业务团队。
8.深度联动营运、拓展、供应链等业务端，参与大区经营会议，提供人力数据分析与决策支持，解决业务一线人力痛点。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。
2.5 年及以上连锁餐饮行业人力资源管理经验，3 年及以上大区 / 区域人资管理岗经验，有直营连锁餐饮、快餐、正餐或大型餐饮集团背景优先。
3.具备成熟的人才梯队搭建与落地经验，熟悉餐饮行业关键岗位人才画像、培养路径与激励机制，能独立操盘人才盘点、继任计划与干部培养项目。
4.精通员工关系全流程管理，擅长劳动风险防控、争议处理、员工关怀与氛围建设，熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工特点。
5.熟悉餐饮行业招聘、培训、薪酬绩效、组织发展等全模块工作，具备体系化思维与较强的业务洞察力，能深度支撑业务。
6.具备优秀的团队管理能力，能带教、管理 3-4 人团队，统筹跨区域、多门店人力工作。
7.抗压能力强，适应餐饮行业快节奏、高频次业务变化，沟通协调、问题解决与落地执行能力突出。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
