到岗时间：不限
婚况要求：不限
职位描述
一、岗位职责
（一）薪酬管理
1.结合商业地产业态、项目运营阶段，优化集团薪酬职级体系，制定招商、营运、物业等岗位差异化薪酬及提成标准。
2.负责总部及各商管项目全员薪资、提成、补贴核算审核，完成社保、公积金、个税申报，管控人力成本，出具成本分析报表。
3.统筹员工定薪、调薪、晋升定级，管理薪酬档案，防控薪资劳资风险，配合处理薪资相关劳动纠纷。
4.结合商业地产行业特性、项目能级（新开项目/成熟运营项目）、同业薪酬水平，搭建、优化集团差异化薪酬体系，区分招商提成、营运绩效奖、项目开业奖、租金回款专项奖、物业计件薪酬规则，适配招商、营运、企划、工程、安保保洁、职能岗多元薪酬模式。
5.负责全公司总部 各商管项目全员薪酬核算、发放审核工作，包含基本工资、岗位工资、加班费、工龄补贴、项目驻场补贴、招商佣金、租金回款提成、节假日福利、津补贴核算，对接财务完成月度/年度薪资终审。
6.统筹人力成本全盘管控，按月、季度、年度出具商业板块人力成本分析报表，拆解人均效能、薪酬费率、招商提成成本、项目人力预算，联动业务部门优化人力成本结构，严控项目人力预算超标。
7.负责社保、公积金、个税全员申报缴纳、异动补缴、台账管理，处理薪酬相关劳资风险，梳理考勤、薪资、提成取证资料，配合处理薪资类劳动仲裁、纠纷。
8.维护薪酬职级体系，统筹员工定岗定薪、调薪、晋升定级、入职定薪工作，更新职级薪档、薪酬台账，管理全员薪酬档案，保障薪酬保密制度落地执行。（二）绩效管理
1.搭建适配招商、营运、企划、工程物业、职能岗的分层绩效考核体系，动态优化考核方案。
2.统筹月度/季度/年度全流程绩效考核，核验业务考核数据，完成评分复核、绩效面谈、结果归档工作。
3.落地绩效结果应用，联动薪酬、晋升、评优管理，输出效能分析数据，支撑业务及人力优化决策。
（三）激励与异议管理
1.制定优化招商佣金、项目专项激励制度，复核全员提成奖金，跟进专项激励落地兑现。
2.受理绩效、薪资提成异议申诉，联动业务部门答疑整改，优化激励规则，提升团队效能。
（四）制度系统及专项工作
1.修订薪酬绩效、考勤、提成相关管理制度，统一项目执行标准，运维HR薪酬绩效系统。
2.配合年度人力盘点、年终奖核算、高管年薪核算等专项工作，完成上级交办其他人力工作。
二、任职要求
（一）基础硬性要求
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、财会相关专业优先。
2.工作年限：3年及以上大中型商业地产/商管公司/购物中心薪酬绩效全职工作经验，有多项目统筹薪酬绩效经验优先；房企、综合体商业板块从业经验优先。
3.资质证书：持有人力资源三级及以上证书、经济师（人力资源方向）证书优先。
（二）专业能力要求
1.行业认知：熟悉商业地产全业态业务逻辑，精通招商提成、租金绩效、项目经营考核、商场倒班薪酬全套规则，熟知商业行业同业薪酬水平、激励模式。
2.体系能力：能够独立搭建商业公司薪酬职级体系、分层绩效考核体系，独立修订招商、营运专项提成激励方案，能适配新开项目、成熟运营项目两套绩效逻辑。
3.实操能力：精通个税、社保、公积金属地政策，熟练使用薪税申报系统、用友/北森/泛微HR薪酬绩效系统；精通Excel高阶函数（数据透视表、VLOOKUP、逻辑函数），可独立制作人力成本、绩效数据分析报表。
4.合规能力：精通劳动合同法、地方性薪资劳资法规，熟悉商业地产高频薪资类劳资风险防控，可独立处理薪资绩效劳动纠纷、申诉。
5.协同能力：可高效对接财务、招商营运、项目物业跨部门对账核验数据，具备数据核查、异议沟通、制度宣导落地能力。
（三）综合素质要求
1.职业素养：严守薪酬保密原则，做事严谨细致、抗压性强，适配月度薪资节点、季度考核节点高强度工作，具备极强的数据敏感度。
2.能力特质：逻辑清晰，具备制度撰写、方案落地、问题复盘能力，沟通中立客观，能平衡业务团队激励与公司人力成本管控双向需求。
3.适配特质：接受偶尔跨项目出差、月度薪资结算阶段性加班，了解商业地产节假日运营排班管理规则。
（四）加分项
1.拥有万达、龙湖、华润、新城等头部商管公司薪酬绩效从业经验；
2.独立操盘过商业项目开业薪酬激励、年度绩效改革专项项目；
3.熟悉集团化多项目统一薪酬绩效管控、异地项目薪税统筹管理经验。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
