到岗时间：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
团队管理：
1.团队建设：负责产品团队的招聘、培训培养、绩效管理与职业发展，做好团队人员梯队建设。
2.领导与指导： 领导和管理产品团队，负责产品人员的设计评审，监督和辅导组内成员，确保团队产出符合规范标准，促进组内人员产品设计能力的提升。
3.团队氛围：营造积极向上的团队氛围，带动团队人员激情。
项目管理：
1. 将评审后且需求方确认的设计文档同步至PMO以完成研发部内部立项，待PMO明确项目组成员后，向团队进行设计方案讲解，并考核项目经理对项目的理解程度。
2. 配合PMO执行研发部内部大排程，每日及时向PMO反馈计划完成情况。
3. 参与每日项目会议或阶段性评审，若发现开发与设计偏离风险、项目逾期风险，需***时间反馈给PMO及相关领导。
4. 配合测试用例评审工作，确保测试场景覆盖全面、无遗漏。
5. 针对已通过测试的项目，组织项目复盘验收，客观评估项目质量。
6. 每日核查产品需求及BUG情况，并及时下发给项目经理推进处理。
7. 内部测试完成后、功能上线前及上线后，与需求方开展产品上线路前复盘检查，收集需求方反馈意见并协调优化。
8.参与项目管理工作，跟进项目进度，对项目进行阶段性检查，发现项目风险时及时反馈，并促进风险解决，确保项目目标达成。
产品管理：
1. 明确各产品的研发方向，结合公司战略目标、市场需求、竞品分析、行业痛点、盈利模式等方面，规划产品阶段性的目标。
2. 负责与需求方进行需求沟通、需求调研，精准把握需求核心。
3. 全流程产品管理：完成从需求分析、产品策划、原型设计到PRD编写、功能定义、交互设计的全流程需求设计工作。
4. 负责与需求方进行解决方案讲解，确保设计方案满足客户需求，降低返工率。
5. 跟进产品新功能上线使用情况，主动了解并收集需求方的反馈意见。
6. 定期分析产品质量，针对存在的问题提出建设性意见与改善方案。
7. 配合公司产品大版本发布，执行阶段性大版本发布前的测试检查工作。
8.产品价值传递：对开发、测试及其他相关部门进行产品业务培训，确保他们能了解产品功能及产品场景逻辑。
9.产品优化迭代：跟踪分析产品数据及用户反馈，结合市场需求、竞品情况找出痛点，持续改善产品竞争力。制定合理的产品迭代计划，同时负责产品每个迭代周期的项目管理，保障各迭代周期目标达成。
任职要求：
基础要求与经验：
1. 5年以上产品工作经验。
2. 有过全流程的产品功能设计经验，可清晰地梳理业务流、数据流、资金流、交互流程。
3.熟练使用Xmind、Excel、亿图、Axure等常用产品工具，支撑产品工作全流程开展。
4.具备扎实的产品规划设计能力，能独立完成竞品分析、角色活动分析、业务全景图、业务流程图、概要设计文档等核心产出物，可阅读接口文档，可理解数据库表结构。
5.有过大型MIS系统产品设计经验或互联网产品完整设计经验者优先。
6. 有商旅、商城、会务、SRM、福利、集采、企业ERP软件、供应链管理、结算对账方向产品经验者优先考虑。
交付与解决能力：
1. 逻辑思维清晰、头脑灵活、反应敏捷，能精准把握需求并转化为产品方案
2. 执行力强，具备良好的归纳提炼能力，能高效推进产品设计与交付工作
3. 拥有优秀的交互设计能力，可提升产品用户体验与使用价值
4. 跨部门协同：与各部门积极配合，推动产品研发落地，保证产品交付质量。
综合素质：
1. 沟通表达能力强、逻辑思维能力强，文档习惯好、工具熟练，能有效协同团队开展工作
2. 诚信、正直、责任心强、敢于担当，具备良好的服务意识与责任意识
3. 事业成就意愿强烈，能承受高强度工作压力
4. 发展能力：较强的灵活应变能力、创新能力及主动学习能力。
5. 职业素养：自我驱动力强，抗压能力突出，具备高度的责任心与高效的执行力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
