跨境产品主管

到岗时间：不限 婚况要求：不限 糖果出口隐形冠军 如果非要用一句话先介绍一下自己，那么上面这句广交会官网新闻稿中的描述，我们觉得还蛮贴切的。虽然被《Candy Industry》评为2026年世界糖果百强企业第48位，但是我们还是有自知之明：我们离优秀的差距还很大。 感谢你点击进来，真诚和大家介绍一下岗位要求和我们自己，可以快速读完，来判断是否愿意和我们同行。 【岗位职责】 1. 负责线上市场调查分析以及竞品分析； 2. 结合市场需求及公司产品池，开发及采购具有市场潜力的产品，并对产品周期与价格有比较精准的趋势判断，与运营，设计的配合协调，制作高质量有竞争力的Liting； 3. 熟悉目前核心产品的特性，提取产品卖点提供运营人员的信息维护和更新； 4. 扩充公司产品线，开发适合在线上销售的新产品； 5. 追踪、搜索、分析、汇总及考察评估新产品的信息，开发新的产品； 6. 定期对负责品牌产品线进行数据分析并能及时调整销售策略； 7. 清楚平台规则政策，懂得辨认侵权产品，能把握好开发出的新产品不会有侵权违规等问题，及时了解平政策变化和竞争对手信息； 8. 核算产品成本，合理开发新产品，控制产品的库存和风险。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，英语CET-6级以上，3年以上线上产品开发经验，熟悉跨境电商互联网营销运作模式； 2. 熟悉相关产品的技术开发，成本分析，需求分析，竟品分析，产品生命周期管理； 3. 具有数据思维，梳理并沉淀不同业务场景下的数据分析思路； 4. 具备良好的工作态度与责任心，沟通能力，学习能力和独立工作的能力，具有敬业精神，抗压性强，具有团队合作精神； 5. 思维敏捷，逻辑清晰，县备较强的分析问题和解决问题的能力，有一定的项目管理经验和较强的推动能力。 我们理解你可能对阿麦斯还不熟悉，那就厚着脸皮介绍一下吧。空泛的自夸没意思，我们更想聊聊大家真正关心的问题。以下整理自候选人的高频提问，并从HR个人角度回答（仅代表HR个人观点）：： Q：加入阿麦斯做跨境电商，我能有什么特别的收获？ A：除了工资，我们觉得还是有一些地方是值得分享出来的： -打造 电商 品牌 双核驱动的黄金履历：超越 铺货 与 跟卖 ，你将深度参与 Amos自有品牌 从0到1及从1到N的全链路建设，掌握品牌出海的完整方法论（选品、定价、渠道、营销、用户运营），而非简单的Listing优化技巧。这种经验在追求品牌化的跨境时代极具价值。 -征服高门槛类目的实战认证： 在食品这个法规严苛、认证复杂、消费者信任难建立的类目取得成功，本身就是你能力与韧性的强力背书。证明你能在 地狱难度 的赛道做出***成绩！ -与***对手同台竞技的成长加速器： 直面Ferrero, Albanese等国际巨头和Amazon自营的竞争，是巨大挑战，更是快速提升你战略思维、精细化运营和抗压能力的绝佳战场。在这里积累的经验，含金量十足。 Q：我会有什么成长的机会吗？ A：因人而异。有的人觉得做了几年没什么进步，有的人觉得成长飞快： - 很多离职同事反馈了一个共同的感受：工作有挑战性，特别锻炼人，工作一年感觉顶在别家做了两年。但是离开了阿麦斯，反而很感谢这样的历练。一位从深圳离职回到内地工作的同事，是这样反馈的：她用在阿麦斯这几年获得的能力和经验，去应付现在公司的挑战，让她觉得从从容容游刃有余，才发现自己原来在这几年进步真的很大。 - 获得行业奖项算不算成长呢。比如我们有做产品的同事，自己负责的一款产品，从头脑风暴调研讨论立项开发到落地出货，这款产品最终获得行业内创意大奖，由她亲自上台领奖，在台上的那一刻我相信她一定觉得自己是有成长的。 Q：我怕入职以后开到盲盒，遇到讨厌的上级和领导怎么办？ A：会有这个概率，但我们尽量降低。没有人希望每天和自己讨厌的领导一起工作，每天都是折磨。所以面试时候一定会让你和自己未来的直属上级见面，让你充分感知后再判断愿不愿意一起同行。 - 也有好多离职的同事和我们保持联系，TA反馈最多的是：怀念阿麦斯融洽的小团队，那种大家一起克服困难互相帮助的氛围很温暖，工作虽然压力很大但是小伙伴们互相支持。 - 分享一位在职员工的感受： 感觉公司的氛围很好 大家都非常友善，在xx组的这个team中我感受到了团队的凝聚力，如果有人有什么事情确实忙不过来那么我们也会齐心协力去协助他，并不会事不关己高高挂起。 - 分享一位离职员工的感受： 同事之间的感情挺让人怀念。每天一起上下班，虽然有些同事不属一个部门，但大家的互相帮助互相学习是个挺好的氛围。 Q：你们在福田保税区离我家有点远啊？ A：关于公司位置，我们发现有些候选人找工作，***看重公司的地理位置，完全能够理解：在哪搬砖都一样，何不离自己家近一点。如果你家确实离公司特别远，也不要勉强自己。 - 关于通勤：离公司最近的地铁站是3号线福保站，步行到公司的话大概20分钟，骑共享单车的话大概10分钟，对于不喜欢乘坐公司免费班车的同事也许并不友好。 - 我们也和在职的多个同事访谈了关于公司位置的意见，供你参考： 没入职前觉得挺远上班后发现也还好慢慢习惯了 有公司班车上下班地铁站点对点接送还好吧 不方便，我都自己开车 我住布吉很好啊，每天坐公司免费小巴上班上车就睡下车就到 从不坐公司班车我骑共享单车 可能***好处就是天天看红树林无敌海景 Q：你们公司靠谱不，别刚进去就裁员？ A：公司已经整整走过22年了，靠谱的。一位离职的同事总结的很到位： 阿麦斯是有反脆弱能力的。 -业务模式稳健： 我们拥有强大的线下B端业务，为线上跨境业务提供有力反哺和支持（市场洞察、爆品策略、供应链保障、抗风险能力）。这让我们能更从容地布局线上，避免 靠天吃饭 的业绩大起大落。 - 想想过去22年世界都发生了什么吧，08年全球金融危机，18年中美贸易战，20年口罩，25年关税大战，惊心动魄，能一路走来还能不断升级打怪，你就说靠谱不靠谱吧。 - 还有一个很有趣的地方，我们好多同事是 二次回流 ：在公司某一发展阶段因为各种原因离开了，但是在公司后续发展过程中又再次入职回来公司，特别让大家欣喜。我们统计了一下，这四年来回流的同事超过了10人。 Q：你们公司做糖果跨境电商，有什么杀手锏？凭什么和国际大牌竞争？ A：聚焦糖果，垂直深耕，这就是我们的核心战场！我们清楚知道这个赛道的优劣势： 【品类独特优势】： 蓝海市场&创新空间巨大：糖果在跨境圈相对小众，但需求全球化！正如你猜想的，高门槛（法规、认证）挡住了众多玩家，而这正是我们的机会！ 产品力是王道：我们从不认为自己是弱势方！软糖可以积木搭建、夹心爆汁、趣味剥皮、甚至能 听 到糖体的音乐！颠覆你对糖果的想象，这就是我们跻身世界百强和线上Top10的底气！ 品牌化是***出路：在食品类目，白牌寸步难行，我们坚定选择并已走在品牌化道路上，建立了认知度。 【核心硬实力】： 自有供应链，跨境定海神针： 告别 供应商弱限制开发 的痛点！我们在深圳和江门拥有自有生产基地。自研、自产、自营、自销，全链路深度掌控。确保产品创新落地、品质稳定、快速响应市场变化。我们卖的是自己工厂生产的独家创意糖果，别人跟卖不了！ 专注精品，拒绝铺货：我们只卖糖果，专注做深做透创意糖果！不做杂货铺，集中火力打造品牌核心竞争力。 Q：你们公司的护城河/核心竞争力是什么？ A：有很多，但是品牌是其中一个很重要的因素。 - 品牌出海是中国民族品牌的必由之路。在我们艰难开拓出日本市场以后，当我们的产品以自己的品牌出现在Family Mart货架上售卖，当Buyer用日语说 你们创造了*** ，我们内心很激动，因为这是***次，零的突破！之前从未有过中国本土品牌糖果在日本核心便利店渠道售卖。 - 习惯做OEM订单的业务员觉得做品牌就是给产品印一个自己的Logo就好了，直到在阿麦斯洞察到营销大咖的玩法，才发现没有那么简单。品牌出海，是一个体系，是要包含从本地化选品策略，渠道匹配，合规包装设计，价格策略，全渠道营销，促销计划，多点陈列，线上联动等等的一整套打法的组合。品牌出海我们也在不断摸索当中，但是很幸运赶上这几年中国品牌出海的大趋势，大胆尝试了一把，不想很幸运被《哈佛商业评论》评为中国食品品牌出海杰出案例。 Q：外贸生意做了这么多年，你们有什么梦想吗？ A：从做外贸的困境说起吧，生意越做越大，却感觉越来越难，不是接订单难，而是获得尊重，很难。出国参展，有时候主办方会把中国展团都安排在最偏最远的角落；接待客户，有的客户嘴里只说 I want cheap cheap , 难道中国制造只能让客户留下cheap的映象吗；有一次我们熬夜竞标一个大客户的OEM项目，按照规则系统判定我们中标，当时我们非常高兴，但第二天客户就打电话过来说中标的价格没达到他们预期，全部重新来一遍。我们很气愤也很无奈，因为我们如果不答应，还有大把的OEM供应商抢着去做。所以我们默默在心里发誓，要努力，我们要做自己的品牌，我们要让世界都认可中国的民族品牌！不要受制于人！刚开始这似乎是一个遥不可及的梦想，但是更多小伙伴们加入一起把这个梦想变成一个信仰，变成了今天我们在为此而奋斗的一个使命，我们很开心现在这不是一个梦想，而是正在逐渐变成现实。 Q：你们公司有啥缺点没，做糖果跨境挑战大吗？老实交待！！！ A：绝不藏着掖着！高速发展中，该有的 毛病 和品类天然挑战我们都有 -也不藏着掖着，基本上可以这样讲，一般公司存在的问题，我们或多或少都有。我们也希望招来的每一位小伙伴，既能认可我们的优势，也能和我们一起面对短板，一起打怪升级。 -品类固有挑战：行业垄断度高：直面国际巨头和平台自营的竞争。食品法规复杂：各国认证、合规要求极高，是天然屏障也是必须跨过的坎。品牌信任建立难： 食品类目消费者决策更谨慎，建立信任需要时间和持续努力。食品类目本身面临的物流与保质期挑战也是我们需要克服的。 Q：写这么多啰哩吧嗦的，是不是就是想让我过来面试冲KPI？ A：我们没有这方面KPI。HR准备一次面试，从邀约协调时间到预定会议室到现场接待到面试评估各种工作，很麻烦。无效邀约损人不利己。 最后，我们还是希望你能花一分钟思考一下，自己想要去一家什么样的公司？选择什么样的职业发展路径？是要迎挑战还是享轻松？是见初心还是等退休？ 这么多年的面试中，我们见过各种回答： 我想找个和之前差不多内容的工作，但是工资要比之前高才行 我之前工作太复杂了，我想找一个轻松点的公司 我之前公司规模太小，我现在想去一个高大上的大公司 我们和大家分享一下这么多年从人力资源角度的思考： 每个人理想的工作：钱多/事少/离家近，位高/权重/责任轻。有没有什么工作是付出少但是回报多的？可能有，但不多。大部分公司，轻松的工作匹配的就是普通的工资，容易的事情匹配的就是能被轻易替代的岗位；公司里面最不可替代的人肯定是最忙碌的那个，公司里面的The Ｏne肯定是最焦虑的那个。有的人选卷，有的人选躺，没有对错，看个人选择；没有完美的公司，每个公司都是围城，里面的人想出来，外面的人想进去；不如把找工作当成是相亲吧，没有***的，只有最适合你自己的。 态度 > 能力 > 经验 如果你：对未来持开放态度，渴望学习新事物，尤其对全球电商、品牌建设、甚至糖果创新有好奇心 有 拓荒者 般的勇气，愿意接受高门槛赛道的挑战，拥抱变化与压力 有一定的跨境/电商/运营/产品经验基础，并渴望将其应用于一个独特且有使命感的舞台 那我们不妨花几分钟聊一聊， 也许这对于你和我们都是一个机会。