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服装设计管培生

7000-9000
江苏-无锡 | 本科学历
2026-06-12 更新 被浏览:
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职位描述
到岗时间:不限 婚况要求:不限 【工作内容】 - 协助设计师完成款式设计、流行趋势调研、图纸绘制及设计资料整理; - 跟进面辅料甄选、样衣制作与工艺修改,对接版房及工厂推进产品落地; - 配合完成产品生产、竞品分析及产品拍摄等团队辅助工作; - 参与管培生轮岗培训,系统学习服装设计全流程,完成阶段性培养任务。 【任职要求】 - 本科及以上学历,服装设计、服装工程等相关专业,211院校优先,应届毕业生可投; - 熟练使用PS、AI、CAD等设计软件,具备基础的服装工艺与面料知识; - 对时尚趋势敏感,具备良好的审美能力与细致的工作态度; - 沟通协作能力强,能适应快节奏工作环境,具备较强的学习力与责任心,愿意在服装设计领域长期发展。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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会员等级
  • 民营企业
  • 200-500人
  • 500万
1. 实验室管理与测试标准制定 负责物理实验室的日常运营管理,确保测试设备、环境符合国际标准(如ISO 17025)。 制定和完善纺织品物理性能测试标准(如拉伸强度、色牢度、起毛起球、耐磨性等)。 对接国际客户(如欧美品牌)的测试要求,确保实验室能力满足AATCC、ASTM、ISO、EN等标准。 2. 测试流程与质量控制 监督实验室测试流程,确保数据准确性和报告及时性,支持大货生产及客户验货。 分析测试数据,识别潜在质量问题,协同生产、采购部门改进面料及成衣性能。 管理实验室设备校准、维护及耗材采购,确保测试结果可靠。 3. 客户与供应商技术支持 参与客户技术会议,解释测试报告,提供解决方案(如色牢度不达标、尺寸稳定性问题)。 评估供应商提供的测试报告,必要时进行第三方复核,确保数据真实性。 4. 团队管理与培训 培训实验室团队成员,提升测试技能及标准操作规范(SOP)执行能力。 制定实验室KPI(如测试时效、报告准确率),优化团队效率。 5. 合规与技术创新 跟进国际法规更新(如OEKO-TEX、REACH、CPSC),确保测试项目符合最新要求。 推动实验室数字化升级(如LIMS系统应用)或新测试方法开发(如功能性面料检测)。 任职要求 经验: 5年以上纺织品/服装物理测试经验,其中2年以上实验室管理经验; 熟悉AATCC、ASTM、ISO等测试标准及设备操作(如Martindale耐磨仪、色牢度测试仪)。 精通测试数据分析及报告撰写(中英文); 了解服装生产工艺及常见质量问题(如缩水、接缝滑移);
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