到岗时间：不限
婚况要求：不限
职位描述：
1、全面负责公司招聘体系搭建与优化，制定年度 / 季度招聘规划、编制招聘预算，统筹各部门人员编制及招聘需求落地。
2、主导中高端岗位、核心技术岗、管理岗全流程招聘，负责简历筛选、面试邀约、复试组织、薪资谈判、Offer 发放及入职跟进。
3、拓展及维护招聘渠道（BOSS、猎聘、智联、内推、校企合作、猎头、行业社群等），评估渠道效能，控制招聘成本、提升到岗率与留存率。
4、建立人才储备库，定期梳理行业人才资源，跟进被动候选人，满足业务急招、补编及扩张用人需求。
5、统筹招聘团队日常管理、工作分配、流程督导，开展招聘话术、面试技巧、人岗匹配能力培训及绩效考核。
6、跟进招聘数据统计分析（到岗率、流失率、招聘周期、渠道转化率、面试通过率等），输出招聘复盘报告，持续优化招聘流程。
7、协同业务部门梳理岗位 JD、明确任职要求及胜任力模型，优化面试评价标准，提升招聘精准度。
8、负责校企招聘、校园宣讲、春招秋招统筹落地，搭建应届生培养及输送体系。
9、把控招聘合规性，规避用工及招聘环节法律风险，完善招聘 SOP 及管理制度。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，3 年以上同行业招聘经理经验，有制造业 / 互联网 / 实体企业全盘招聘管理经验优先。
2、熟悉全模块招聘流程，擅长中高端及管理岗挖掘、猎头对接与谈判，具备丰富的渠道资源和行业人才人脉。
3、具备团队管理能力，能带团队完成招聘指标，擅长数据复盘、流程优化、人员赋能。
4、优秀的沟通表达、商务谈判、人岗甄别及逻辑分析能力，抗压性强，能承接紧急大批量招聘任务。
5、熟练使用各类招聘平台、HR 系统，擅长简历深耕、人才寻访及雇主品牌宣传。
6、原则性强，职业素养高，保密意识强，具备良好的跨部门协同能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
