到岗时间:不限
婚况要求:不限
工作职责
1、 深入理解业务部门现状及对HR管理的需求,能够从自己的领域方向提出HR解决方案;
2、梳理职位招聘需求,理解业务,精准定位;进行招聘分析和人才市场分析;
3、执行人才搜索和寻访计划,解决中高端招聘问题,达成招聘目标;
4、推动优化招聘流程体系,持续构建招聘竞争力;
5、建立工作沟通渠道,成为主管和员工的伙伴、沟通桥梁和相关工作的项目推动者
任职资格
1、本科及以上学历,至少5年以上制造业相关招聘经验或1-3年日语、英语工作经验
2、良好的资源挖掘能力与资源协调能力;
3、能够独立承担有挑战的招聘任务,良好的招聘计划实施与执行能力,执行力强,具备良好的沟通能力和推动能力;
4、素质要求
① 强烈动机和责任心;
② 较好的人际连接力、学习能力、执行力与理解力。
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